云南经济管理学院广纳贤才出新招 公务员、教授、博士都来了
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为建设高水平应用型本科院校，扩大选人用人视野，发现、引进优秀人才，优化干部队伍结构，云南经济管理学院举行了2015年中层管理人才公开招聘。
值得一提的是，此次招聘面向全社会公开进行，报名者不乏高校教授、副教授，科研机构的博士，政府部门、国企、央企的管理干部，可谓人才济济、竞争激烈。
经过前期的初选和资格审查，7月28日，2015年云南经济管理学院中层管理人员竞聘答辩在海源校区综合楼九楼会议室举行。
本次中层管理人员竞聘采取答辩演讲和评委提问的方式进行，由云南省人民政府参事况荣平教授、云南经济管理学院董事长杨红卫、党委书记张伯康、院长彭增华、副院长郭思智、刘相、杨军，院长助理李磊和有关部门负责人组成的答辩评委组对竞聘者现场评分。当天，来自校内外的27名竞聘者按照抽签顺序，结合自己所竞聘的岗位，进行了竞聘演讲和答辩。演讲答辩中，答辩人结合个人的基本情况，对自己的工作经历、个人优势、对岗位的认识、具体工作思路和设想等方面内容进行了陈述，并结合评委的提问进行了答辩。
本次公开招聘是学院近年来首次以同台竞争、公开答辩的方式来选聘干部。27位面试者来自校内校外不同单位，他们中有国内高校的教授、副教授，有南京大学、中科院等著名科研院校的优秀博士，有省内高校的中层干部，有长期担任政府机关和国企部门主要负责人的管理干部。
竞聘中，校内竞聘人员无不努力展现自身的优势和工作成果，以及对走上中层领导岗位的信心和愿景，他们的演讲亮点纷呈，充分体现了我校管理干部的水平与风采，让在场的领导、专家、教职工和校外竞聘人员深深感到学校人才济济、能手辈出。同时，校外竞聘人员的博学多艺，让我们看到经管院事业发展的希望和动力，新鲜血液的输入生动诠释了学院“五湖四海、不拘一格”吸纳优秀人才的理念。与此同时，现场答辩环节，评委们的问题不仅犀利，甚至有些“尖锐”。这些问题不仅考验着场上面试者，也让场下所有人感到，这是一场“真刀真枪”的选拔和考验，而不是“走秀”。尽管答辩气氛紧张，面对问题，竞聘者们也不时有冷静而精彩的回答，更有曼妙多姿的才艺展示，评委和观众们频频爆发出热烈的掌声。
以“为”争“位”，以“位”促“为”，展尽风姿才华，舌灿莲花且各有千秋。竞聘者有的飘逸灵动，有的求真务实，有的发人醒悟，有的风趣幽默。50后的厚重儒雅，60后的清逸博学，70后的沉稳遒劲，80后的成熟干练，90后的敢于拼搏。各种风格激烈碰撞，彰显出学院人才梯队的完整结构与各年龄阶层干部队伍的薪火相传，共同诠释着经管院“厚德尚行”的精神。
在竞聘过程中，杨红卫董事长对各位竞聘者表示热烈欢迎，欢迎有志之士加入经管大家庭，为共同的教育事业同心携手。她结合竞聘人员的述职情况谈到，当前高等教育事业的改革已经进入“深水区”，破解学校改革发展的瓶颈，进一步推动学校各项事业的科学发展的关键在于用好干部。她强调，中层管理干部作为学校发展的中坚力量，“不能只顾埋头拉车，还要抬头看路”。积极思考产教融合、内涵质量发展、职业化教育、培养定位等问题，在不断的思考中前行，并提升自身水平及团队建设，为云南经济管理学院再创辉煌。
本次中层管理干部竞聘工作从7月3日开始，经过周密的安排部署和公平公开公正的述职答辩，随着最后一名竞聘者的陈述也画上了圆满的句号。新一轮人事改革是学校改革交响乐的第一篇章，是全面推进学校各项改革的第一步，这一步坚实有力。从干部竞聘的过程可以看出，干部队伍的年轻化、知识化、合理化、科学化有了可喜的进步，学校的发展值得期待。
“一段誓词，一句承诺，一份荣誉，一份责任”，这是竞聘者的庄严承诺，希望竞聘成功的人员带着这份承诺以“只争朝夕的实干精神”为云南经济管理学院的发展作出新的贡献。
评委况荣平教授提问
杨红卫董事长讲话
张伯康书记主持竞聘
彭增华院长提问
竞聘者风采
竞聘现场 文/图 马骏 郑小强
值得一提的是，此次招聘面向全社会公开进行，报名者不乏高校教授、副教授，科研机构的博士，政府部门、国企、央企的管理干部，可谓人才济济、竞争激烈。
经过前期的初选和资格审查，7月28日，2015年云南经济管理学院中层管理人员竞聘答辩在海源校区综合楼九楼会议室举行。
本次中层管理人员竞聘采取答辩演讲和评委提问的方式进行，由云南省人民政府参事况荣平教授、云南经济管理学院董事长杨红卫、党委书记张伯康、院长彭增华、副院长郭思智、刘相、杨军，院长助理李磊和有关部门负责人组成的答辩评委组对竞聘者现场评分。当天，来自校内外的27名竞聘者按照抽签顺序，结合自己所竞聘的岗位，进行了竞聘演讲和答辩。演讲答辩中，答辩人结合个人的基本情况，对自己的工作经历、个人优势、对岗位的认识、具体工作思路和设想等方面内容进行了陈述，并结合评委的提问进行了答辩。
本次公开招聘是学院近年来首次以同台竞争、公开答辩的方式来选聘干部。27位面试者来自校内校外不同单位，他们中有国内高校的教授、副教授，有南京大学、中科院等著名科研院校的优秀博士，有省内高校的中层干部，有长期担任政府机关和国企部门主要负责人的管理干部。
竞聘中，校内竞聘人员无不努力展现自身的优势和工作成果，以及对走上中层领导岗位的信心和愿景，他们的演讲亮点纷呈，充分体现了我校管理干部的水平与风采，让在场的领导、专家、教职工和校外竞聘人员深深感到学校人才济济、能手辈出。同时，校外竞聘人员的博学多艺，让我们看到经管院事业发展的希望和动力，新鲜血液的输入生动诠释了学院“五湖四海、不拘一格”吸纳优秀人才的理念。与此同时，现场答辩环节，评委们的问题不仅犀利，甚至有些“尖锐”。这些问题不仅考验着场上面试者，也让场下所有人感到，这是一场“真刀真枪”的选拔和考验，而不是“走秀”。尽管答辩气氛紧张，面对问题，竞聘者们也不时有冷静而精彩的回答，更有曼妙多姿的才艺展示，评委和观众们频频爆发出热烈的掌声。
以“为”争“位”，以“位”促“为”，展尽风姿才华，舌灿莲花且各有千秋。竞聘者有的飘逸灵动，有的求真务实，有的发人醒悟，有的风趣幽默。50后的厚重儒雅，60后的清逸博学，70后的沉稳遒劲，80后的成熟干练，90后的敢于拼搏。各种风格激烈碰撞，彰显出学院人才梯队的完整结构与各年龄阶层干部队伍的薪火相传，共同诠释着经管院“厚德尚行”的精神。
在竞聘过程中，杨红卫董事长对各位竞聘者表示热烈欢迎，欢迎有志之士加入经管大家庭，为共同的教育事业同心携手。她结合竞聘人员的述职情况谈到，当前高等教育事业的改革已经进入“深水区”，破解学校改革发展的瓶颈，进一步推动学校各项事业的科学发展的关键在于用好干部。她强调，中层管理干部作为学校发展的中坚力量，“不能只顾埋头拉车，还要抬头看路”。积极思考产教融合、内涵质量发展、职业化教育、培养定位等问题，在不断的思考中前行，并提升自身水平及团队建设，为云南经济管理学院再创辉煌。
本次中层管理干部竞聘工作从7月3日开始，经过周密的安排部署和公平公开公正的述职答辩，随着最后一名竞聘者的陈述也画上了圆满的句号。新一轮人事改革是学校改革交响乐的第一篇章，是全面推进学校各项改革的第一步，这一步坚实有力。从干部竞聘的过程可以看出，干部队伍的年轻化、知识化、合理化、科学化有了可喜的进步，学校的发展值得期待。
“一段誓词，一句承诺，一份荣誉，一份责任”，这是竞聘者的庄严承诺，希望竞聘成功的人员带着这份承诺以“只争朝夕的实干精神”为云南经济管理学院的发展作出新的贡献。
评委况荣平教授提问
杨红卫董事长讲话
张伯康书记主持竞聘
彭增华院长提问
竞聘者风采
竞聘现场 文/图 马骏 郑小强