深入开展“治庸、治懒、治散、治奢”专项治理 我校举行院处级干部公信度测评
本报讯
本次测评重点围绕院处级干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现,着重“九查九看”每一名干部在思想品质、能力素质、履职尽责、完成任务、纪律作风和联系师生方面的表现：一查学习，看是否存在不愿学习,不熟悉上级及学校重大方针政策、决定决议等问题；二查作风，看是否存在作风“庸、懒、散、奢”行为，不作为、慢作为等问题；三查纪律，看是否存在纪律松懈，迟到早退、旷工，上班期间上网聊天、娱乐等问题；四查能力，看是否存在能力平庸，工作推进不力等问题；五查责任心，看是否存在工作不负责任，不细心，不尽心等问题；六查业绩，看是否存在完不成工作任务，业绩平庸，质量和效果不佳等问题；七查创新，看是否存在不思进取，创新能力不强等问题；八查班子建设，看是否存在班子涣散，凝聚力不强，形不成合力等问题；九查担当精神，看是否存在遇事推诿，不敢、不善履行岗位职责，“好人主义”、“和稀泥”等问题，对全校院处级干部（含非领导职务）进行公信度测评。测评采用无记名投票方式进行，投票选项分为“信任”、“比较信任”、“基本信任”、“不信任”四项，投票人在这四个选项中只能选填一项。
为进一步提高院处级干部的思想政治素质，切实建设一支符合高水平大学建设事业干部队伍。公信度测评的结果将作为学校党委调整、选拔任用、培养、奖惩干部的重要参考和依据。凡“信任”、“比较信任”两项之和低于70%的干部，由组织和纪监部门组成联合核查组，进一步核查，经核查确实存在慵、懒、散、奢等现象的，视情节作出降职、免职、撤职等组织处理；情节特别严重的，由纪检监察部门按有关规定和程序处理。
测评工作坚持转变作风，推动落实，突出重点，综合评价，民主公开，群众公认，评用结合，奖优罚劣的原则。由校纪检监察部门监督，校党委组织部负责组织实施。对测评中发现的拉票、串通等不良行为，一经发现，一律免职，再调查处理。（组织部）