丽江市古城区教育局2014年公开招聘祥和学校教师课堂教学考核实施方案

一、 指导思想和原则

根据《丽江市古城区2014年公开招聘祥和学校教师公告》的规定，为确保招聘工作公开、公平、公正，并结合报名情况，经古城区教育局局务会研究，特制定本实施方案。

二、 课堂教学考核对象

符合《丽江市古城区2014年公开招聘祥和学校教师公告》规定的条件、已报名应聘古城区祥和学校教师岗位的人员。

三、组织实施

本次课堂教学考核在古城区监察局的监督和古城区人力资源和社会保障局的指导下，古城区教育局负责组织实施。

四、考核时间和地点

1、测试时间：2014年8月12日（星期二）

2、测试地点：古城区祥和中心校白龙潭小学

五、课堂教学考核分组及抽签程序

1、形式：采用模拟课堂教学的形式进行。

2、分组：第一组小学语文；第二组小学数学；第三组初中英语；第四组初中语文；第五组初中数学、物理、生物、化学。

3、抽取考官：安排不低于70名考官于早上7：30到考点办公室报到，并在纪检监察人员监督下，从报到考官中抽签抽取考官35人，组成5个考核组，每个组的考官为7个人。

4、课题抽签：应聘教师于8月11日上午9：00在古城区教育局人事科进行课题抽签，按照抽签顺序于8月12日进行模拟教学。应考人员需根据抽签课题提前制作课件。

六、考核方法

1、课堂教学考核总分为100分，设最低分数线，低于70分者不予以招聘。

2、课堂教学考核成绩计算：课堂教学考核成绩由7位考官根据课堂教学考核人员上课情况进行现场打分（打分到个位数，小数点后不保留）。计分员将考生的每题去掉一个最高分和一个最低分，有效得分的平均分为测试得分（小数点后保留2位数）。每个岗位考核结束后，主考官当场宣布课堂教学考核成绩。

3、录取办法：根据《丽江市古城区2014年公开招聘祥和学校教师公告》中有关规定核算总成绩，总成绩=课堂教学考核成绩×70%+综合考核成绩×30%。根据总成绩高低择优招聘，体检、考察合格后办理事业单位人员调动和聘用手续。

七、纪律

1、应聘教师必须持本人有效身份证前往考核地点。在待考期间，必须按规定到指定地点接受封闭管理，待主考官宣布课堂教学考核成绩后必须及时离开考场。在考核过程中，不得透露个人及涉及个人的任何信息。对违反纪律的考生，按规定进行严肃处理。

2、考核考官要客观、公正，严格遵守保密纪律。对违反考试纪律的工作人员，一经发现给予重处。

3、考核考官如与考生有直系或三代以内旁系血亲关系的，应主动回避。

八、其它事宜

1、若出现因应聘教师总成绩并列而不能确定拟录人员的情况，则重新计算并列应聘教师的课堂教学考核成绩（加上每题去掉的最高分和最低分），按重新计算的总成绩排序。

2、成绩统一由古城区教育局和古城区人力资源和社会保障局在政务公开栏及网站上进行公布。

丽江市古城区教育局

二○一四年八月五日