云南农村干部学院办公室赴文山州开展教育培训需求调研

  本站消息 2013年8月12日，根据省委组织部安排，云南农村干部学院下半年“版纳德宏”和“红河文山”两期少数民族年轻干部培训班将前往文山州麻栗坡（边防二团）开展实践教学，为做好这两期培训班的培训工作，进一步增强培训的时效性和针对性，云南农村干部学院办公室（农村发展政策研究中心）杨金江主任、汪善荣副主任带领中心工作人员赴文山州对接实践教学点的课程设置和线路安排，对即将参加培训和已参加培训的学员开展需求调研和回访调查，并就省委组织部的研究课题“云南少数民族年轻干部培养工程”作深入调查。

 

  12日下午，在文山州州委党校会议室，杨金江主任一行与文山州州委组织部副部长陈凌、文山州州委党校常务副校长普光明等相关领导、10名即将到云南农村干部学院参加培训的“红河文山”年轻干部培训班学员进行了座谈。座谈会由文山州州委党校副校长汪玲主持。
  座谈会上，杨金江主任向大家介绍了此行目的和云南农村干部学院少数民族年轻干部培训班的情况。即将到农村干部学院参加培训的10名学员就培训需求积极发言，提出了各自的意见和建议。他们希望少数民族干部培训能经常化、制度化，根据培训学员的岗位需求，课程内容设置上更有针对性和时效性，除基本的理论知识学习外，案例教学形式更利于大家吸收，并希望有足够的实地考察时间，现场学习和观摩发达地区的经验与做法。
  陈凌副部长介绍了文山州在少数民族干部培养的情况：一是培养上高看一眼，厚爱一分，重视少数民族年轻干部的培训；二是措施具体，在培养、使用、管理上都有具体的标准，对他们严格管理、严格要求，每年都进行考核，把优秀的年轻干部放在一线锻炼；三是入口基数不足，是少数民族年轻干部急需解决的问题，希望能有更大的优惠力度；四是进口难，优秀的少数民族学生回不来，在乡镇基层工作优秀的年轻干部留不住，希望人、材、物、权能向基层倾斜，或设立少数民族地区工资特区。他建议培训中坚定道路要强化，突出道路自信，针对少数民族年轻干部的培养应加一些反面教育，强化培训纪律才能达到更好的培训效果。对这次少数民族年轻干部培训班到文山实践教学，他表示将配合云南农村干部学院，做好服务，圆满完成本次培训。
  13日上午，在文山州州委党校副校长汪玲等同志的陪同下，杨金江主任一行在麻栗坡县委组织部会议室与已参加过云南农村干部学院培训的10名麻栗坡县学员展开回访调查。县委副书记管彦平、县委组织部副部长张登权出席了座谈。

 

  10名学员分别来自来自麻栗坡县涉农部门、村镇、非公经济组织，他们认为，在云南农村干部学院学习，培训内容丰富，针对性、实效性较强，管理严格，服务热情周到。通过培训使自己在工作上打开了思路，对之后的工作都有很大的帮助。例如：2013年第三期非公经济组织和社会组织“作用发挥”专题培训班学员，麻栗坡县建筑公司支部书记刘富桂学员说：“通过这次培训，眼界和视野得到了开阔。最大的收获是，作为县里仅有的两家有资质的企业之一，以往都是等着别人来找。通过培训，学会了主动出击找项目，回来之后第一个月就找到了一个1600万的项目，加上配套的建设，大概在2000万以上。过去业务范围仅仅局限在麻栗坡，回来后通过努力把业务发展到了文山，并在多个州市设置办事处，企业发展蒸蒸日上。” 他们都希望培训时间能稍微延长些，多增加案例教学和实践教学内容，做到理论与实践相结合。

  13日下午，结合少数民族年轻干部培训班实践教学点课程设置，在县委组织部张登权副部长的带领下，考察组到麻栗坡烈士陵园、老山作战纪念馆、边防二团、老山炮连部原址及猫耳洞，老山前线指挥部遗址“将军洞”等地进行了实地踏勘。

 

 

麻栗坡烈士陵园

 

老山作战纪念馆

 

边防二团驻地

 

老山炮连部原址猫耳洞